Μόνο μία στις τρεις οικογενειακές επιχειρήσεις μεταβαίνει με επιτυχία στη δεύτερη γενιά. Το 88% (σχεδόν 9 στους 10) δε θα καταφέρει να φτάσει στην τρίτη.
Η διαδοχή από τη μία γενιά στην άλλη είναι επιβεβλημένη σε κάποιο σημείο στον κύκλο ζωής κάθε οικογενειακής επιχείρησης, εφόσον οι ιδιοκτήτες τους επιθυμούν να διατηρηθεί ο οικογενειακός έλεγχος.
Δεν υπάρχει πιο δύσκολη και σημαντική απόφαση για μια οικογένεια από το να καθορίσει πότε, πώς, σε ποιον και υπό ποιες συνθήκες η ιδιοκτησία και η διαχείριση της οικογενειακής επιχείρησής πρέπει να μεταβιβαστεί στην επόμενη γενιά.
Ο σχεδιασμός μιας τέτοιας μετάβασης είναι μια διαδικασία που πρέπει να ξεκινήσει πολύ πριν από αυτό καθεαυτό, το γεγονός της διαδοχής. Η συνεχής αναβολή «για αργότερα», εκθέτει την επιχείρησή σας -και την οικογένειά σας- σε περιττούς και - ενδεχομένως - καταστροφικούς κινδύνους, που μπορεί να είναι αδύνατο να διαχειριστείτε ή να περιορίσετε, εάν εσείς και η οικογένειά σας είστε απροετοίμαστοι.
Ο σχεδιασμός διαδοχής είναι μια σύνθετη διαδικασία
Τα ζητήματα που πρέπει να αντιμετωπιστούν είναι ποικίλα, ευαίσθητα και αλληλοσυνδεόμενα. Η επίλυσή τους απαιτεί ένα ευρύ φάσμα τεχνικών δεξιοτήτων (νομικών, οικονομικών, φορολογικών, οργανωτικών, διαπροσωπικών, επιχειρηματικών και άλλων) που μπορούν να ενσωματωθούν με επιτυχία μόνο σε μια ομάδα ειδικών που εκπαιδεύονται να συνεργαστούν σε ένα πολυ-επιστημονικό περιβάλλον.
Ο επιτυχημένος σχεδιασμός διαδοχής απαιτεί αδιάφορη και σωστή καθοδήγηση σχετικά με τον τρόπο εξισορρόπησης και προσαρμογής των συχνά αντιφατικών προσδοκιών, προτεραιοτήτων, ικανοτήτων και προσδοκιών των εμπλεκόμενων προσωπικοτήτων.
Με άλλα λόγια, πρέπει να ασχοληθεί με ζητήματα και σχέσεις, με τις οποίες οι ίδιοι οι ιδιοκτήτες συχνά θεωρούν ότι είναι πολύ στενά και προσωπικά συνδεδεμένοι για να έχουν την αντικειμενικότητα, την προοπτική και τη σαφήνεια του οράματος που απαιτείται για το έργο.
Πώς μπορούν να βοηθήσουν οι Σύμβουλοί μας
Η συμβουλή έμπειρων επαγγελματιών με επαγρύπνηση και εστίαση στις ευαισθησίες που συνεπάγεται η διαδικασία, μπορεί να βοηθήσει να διασφαλιστεί, ότι η διαχείριση της επιχείρησης θα περάσει στην κατάλληλη στιγμή και με τον σωστό τρόπο σε εκείνα τα μέλη της οικογένειας που έχουν τα καλύτερα προσόντα για να διατηρήσουν την ευημερία και τις αξίες, με βάση τις οποίες ιδρύθηκε.
Ένας έμπειρος σύμβουλος μπορεί, επίσης, να σας βοηθήσει να εντοπίσετε πιθανές πηγές μελλοντικής διαφωνίας των μετόχων, που προκύπτουν από τα διαφορετικά ενδιαφέροντα και προτεραιότητες των μελών της οικογένειας.
Με την υποστήριξη της τεχνικής και νομικής ομάδας του, θα προτείνει και θα σχεδιάσει κατάλληλους νομικούς μηχανισμούς και εταιρικές δομές, που θα συμβάλλουν στην αποφυγή ή, εφόσον προκύψουν, στη φιλική επίλυση κι αντιμετώπιση αυτών των διαφορών ή πηγών συγκρούσεων.
Παράλληλα, ο σύμβουλός σας και η ομάδα του μπορούν να βοηθήσουν στη διασφάλιση δίκαιης, αποδοτικής και με τη λιγότερη δυνατή φορολογική επιβάρυνση κατανομής των περιουσιακών στοιχείων της οικογένειας, έτσι ώστε να καλύπτει με τον καλύτερο δυνατό τρόπο τις μελλοντικές απαιτήσεις διαχείρισης εισοδήματος, κεφαλαίου και πλούτου όλων των μελών της οικογένειας.
Το AS Network διαθέτει την εμπειρία και την πολυεπιστημονική τεχνογνωσία για να σας βοηθήσει να περιηγηθείτε στα αχαρτογράφητα νερά του σχεδιασμού διαδοχής για την επιχείρηση και την οικογένειά σας.
Έχουμε επίγνωση του ότι στους σχεδιασμούς διαδοχής, περισσότερο από ό, τι σε κάθε άλλο τομέα επιχειρηματικών συμβουλών, δεν υπάρχουν «έτοιμες», προκατασκευασμένες λύσεις. Οι περιστάσεις κάθε επιχείρησης και κάθε οικογένειας είναι μοναδικές. Κάθε σχέδιο διαδοχής πρέπει να είναι ξεχωριστά σχεδιασμένο, ώστε να ανταποκρίνεται στις ιδιαιτερότητες των αναγκών και των ικανοτήτων της οικογένειας και στις απαιτήσεις και προσδοκίες των μεμονωμένων μελών της.
www.asnetwork.gr
Η διαδοχή από τη μία γενιά στην άλλη είναι επιβεβλημένη σε κάποιο σημείο στον κύκλο ζωής κάθε οικογενειακής επιχείρησης, εφόσον οι ιδιοκτήτες τους επιθυμούν να διατηρηθεί ο οικογενειακός έλεγχος.
Δεν υπάρχει πιο δύσκολη και σημαντική απόφαση για μια οικογένεια από το να καθορίσει πότε, πώς, σε ποιον και υπό ποιες συνθήκες η ιδιοκτησία και η διαχείριση της οικογενειακής επιχείρησής πρέπει να μεταβιβαστεί στην επόμενη γενιά.
Ο σχεδιασμός μιας τέτοιας μετάβασης είναι μια διαδικασία που πρέπει να ξεκινήσει πολύ πριν από αυτό καθεαυτό, το γεγονός της διαδοχής. Η συνεχής αναβολή «για αργότερα», εκθέτει την επιχείρησή σας -και την οικογένειά σας- σε περιττούς και - ενδεχομένως - καταστροφικούς κινδύνους, που μπορεί να είναι αδύνατο να διαχειριστείτε ή να περιορίσετε, εάν εσείς και η οικογένειά σας είστε απροετοίμαστοι.
Ο σχεδιασμός διαδοχής είναι μια σύνθετη διαδικασία
Τα ζητήματα που πρέπει να αντιμετωπιστούν είναι ποικίλα, ευαίσθητα και αλληλοσυνδεόμενα. Η επίλυσή τους απαιτεί ένα ευρύ φάσμα τεχνικών δεξιοτήτων (νομικών, οικονομικών, φορολογικών, οργανωτικών, διαπροσωπικών, επιχειρηματικών και άλλων) που μπορούν να ενσωματωθούν με επιτυχία μόνο σε μια ομάδα ειδικών που εκπαιδεύονται να συνεργαστούν σε ένα πολυ-επιστημονικό περιβάλλον.
Ο επιτυχημένος σχεδιασμός διαδοχής απαιτεί αδιάφορη και σωστή καθοδήγηση σχετικά με τον τρόπο εξισορρόπησης και προσαρμογής των συχνά αντιφατικών προσδοκιών, προτεραιοτήτων, ικανοτήτων και προσδοκιών των εμπλεκόμενων προσωπικοτήτων.
Με άλλα λόγια, πρέπει να ασχοληθεί με ζητήματα και σχέσεις, με τις οποίες οι ίδιοι οι ιδιοκτήτες συχνά θεωρούν ότι είναι πολύ στενά και προσωπικά συνδεδεμένοι για να έχουν την αντικειμενικότητα, την προοπτική και τη σαφήνεια του οράματος που απαιτείται για το έργο.
Πώς μπορούν να βοηθήσουν οι Σύμβουλοί μας
Η συμβουλή έμπειρων επαγγελματιών με επαγρύπνηση και εστίαση στις ευαισθησίες που συνεπάγεται η διαδικασία, μπορεί να βοηθήσει να διασφαλιστεί, ότι η διαχείριση της επιχείρησης θα περάσει στην κατάλληλη στιγμή και με τον σωστό τρόπο σε εκείνα τα μέλη της οικογένειας που έχουν τα καλύτερα προσόντα για να διατηρήσουν την ευημερία και τις αξίες, με βάση τις οποίες ιδρύθηκε.
Ένας έμπειρος σύμβουλος μπορεί, επίσης, να σας βοηθήσει να εντοπίσετε πιθανές πηγές μελλοντικής διαφωνίας των μετόχων, που προκύπτουν από τα διαφορετικά ενδιαφέροντα και προτεραιότητες των μελών της οικογένειας.
Με την υποστήριξη της τεχνικής και νομικής ομάδας του, θα προτείνει και θα σχεδιάσει κατάλληλους νομικούς μηχανισμούς και εταιρικές δομές, που θα συμβάλλουν στην αποφυγή ή, εφόσον προκύψουν, στη φιλική επίλυση κι αντιμετώπιση αυτών των διαφορών ή πηγών συγκρούσεων.
Παράλληλα, ο σύμβουλός σας και η ομάδα του μπορούν να βοηθήσουν στη διασφάλιση δίκαιης, αποδοτικής και με τη λιγότερη δυνατή φορολογική επιβάρυνση κατανομής των περιουσιακών στοιχείων της οικογένειας, έτσι ώστε να καλύπτει με τον καλύτερο δυνατό τρόπο τις μελλοντικές απαιτήσεις διαχείρισης εισοδήματος, κεφαλαίου και πλούτου όλων των μελών της οικογένειας.
Το AS Network διαθέτει την εμπειρία και την πολυεπιστημονική τεχνογνωσία για να σας βοηθήσει να περιηγηθείτε στα αχαρτογράφητα νερά του σχεδιασμού διαδοχής για την επιχείρηση και την οικογένειά σας.
Έχουμε επίγνωση του ότι στους σχεδιασμούς διαδοχής, περισσότερο από ό, τι σε κάθε άλλο τομέα επιχειρηματικών συμβουλών, δεν υπάρχουν «έτοιμες», προκατασκευασμένες λύσεις. Οι περιστάσεις κάθε επιχείρησης και κάθε οικογένειας είναι μοναδικές. Κάθε σχέδιο διαδοχής πρέπει να είναι ξεχωριστά σχεδιασμένο, ώστε να ανταποκρίνεται στις ιδιαιτερότητες των αναγκών και των ικανοτήτων της οικογένειας και στις απαιτήσεις και προσδοκίες των μεμονωμένων μελών της.
www.asnetwork.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου